• Nyeste
  • Trending
minerva-modellen illustreret som sort-hvid puslespil

Minerva modellen: Segmentering efter værdier

10. februar 2026 - Opdateret den 11. februar 2026
kolbs læringscirkel her forklaret med 4 inddelinger af en cirkel i 4 farver

Kolbs læringscirkel: Oplev, reflektér, forstå, eksperimentér

24. februar 2026
nærbillede af tandhjul i ur som metafor for relationel koordinering

Relationel koordinering er samarbejde gennem relationer

24. februar 2026
Thorsruds forandringsmodel Einar var forsker og modstandsmand under anden verdenskrig

Thorsruds forandringsmodel: Forandring er ikke lineær.

24. februar 2026
Kvinde står ved tavle og arbejder med kompleksitetsteori

Kompleksitetsteori: Du kan ikke kontrollere komplekse systemer

24. februar 2026
hvad er motivation - her er en motiveret kvinde på toppen af et bjerg

Hvad er motivation?

23. februar 2026
sor-modellen forklaret som infografik

SOR-modellen: Stimulus, Organism, Response

23. februar 2026
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
tirsdag 24. februar 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Principper

Minerva modellen: Segmentering efter værdier

Minerva modellen opdeler mennesker efter værdier — ikke demografi. Fem segmenter, to akser, én vigtig pointe: Det er et kort og ikke terrænets topografi

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
10. februar 2026 - Opdateret den 11. februar 2026
i Principper
Læsetid:4 minutters læsetid
A A
minerva-modellen illustreret som sort-hvid puslespil
Del på FacebookDel på X

Minerva modellen opdeler mennesker efter værdier — ikke alder, køn eller indkomst. Den blev udviklet af Gallup i Danmark i 1980’erne og var et af de første værktøjer til værdibaseret segmentering.

Idéen er enkel: Mennesker, der deler værdier, træffer lignende valg. Hvis du kender deres værdier, kan du forudsige deres adfærd — og kommunikere mere præcist.

Modellen er i dag afløst af Gallup Kompas, men bruges stadig i undervisning og som referenceramme.

De to akser

Minerva modellen bygger på to akser, der tilsammen skaber fire kvadranter — plus et femte segment i midten.

Moderne — Traditionel. Handler om forholdet til forandring. Moderne værdier omfavner innovation, globalisering og nytænkning. Traditionelle værdier prioriterer stabilitet, kontinuitet og det velkendte.

Fællesskab — Individualisme. Handler om forholdet til andre. Fællesskabsværdier sætter gruppen over individet. Individualistiske værdier prioriterer personlig frihed og selvrealisering.

Kombinationen af de to akser placerer mennesker i forskellige segmenter med forskellige værdisæt.

Minerva modellen segmenterer efter værdier, ikke demografi. To akser — moderne/traditionel og fællesskab/individualisme — skaber fem segmenter med forskellige livssyn.
minerva-modellen cirkelillustration af Leder Nikolaj Mackowski

De fem segmenter i Minerva modellen

Hvert segment har et farvenavn. Farverne er arbitrære i Minerva modellen: De signalerer ikke noget i sig selv.

Blå. Traditionel + fællesskab. Værdsætter stabilitet, familie, autoritet og nationale værdier. Skeptiske over for hurtige forandringer. Loyale over for institutioner.

Grøn. Traditionel + individualisme. Fokuserer på miljø, etik og personlig integritet. Træffer valg baseret på værdier, ikke trends. Skeptiske over for mainstream.

Lyserød. Moderne + individualisme. Prioriterer karriere, personlig udvikling og nye oplevelser. Ser forandring som mulighed. Motiveret af succes og frihed.

Lilla. Moderne + fællesskab. Kombinerer åbenhed over for det nye med fokus på relationer. Optimistiske, nysgerrige, fællesskabsorienterede. Ser globalisering som positiv.

Grå. Midten. Placerer sig ikke tydeligt på akserne. Pragmatiske, fleksible, mindre ideologiske. Tilpasser sig situationen.

Anvendelse af modellen

Minerva modellen bruges primært til kommunikation og marketing.

Målrettet kommunikation. Forskellige segmenter reagerer på forskellige budskaber. Det blå segment responderer på tryghed og tradition. Det rosa segment responderer på muligheder og udvikling. Samme produkt kan kommunikeres forskelligt til forskellige segmenter.

Produktudvikling. Segmenterne har forskellige præferencer. At kende sit målsegment hjælper med at udvikle produkter, der matcher værdier — ikke bare behov.

Politisk kommunikation. Partier bruger værdibaseret segmentering til at forstå vælgere. Samme politik kan rammes ind forskelligt afhængigt af modtagerens værdier.

Segmentering handler om kommunikation. Samme budskab lander forskelligt hos forskellige mennesker. Minerva modellen er et værktøj til at forstå hvorfor.

Minerva modellen og Gallup Kompas

Minerva modellen blev i 1990’erne afløst af Gallup Kompas — en opdateret model med ni segmenter i stedet for fem.

Gallup Kompas bruger samme grundlogik: værdier frem for demografi. Men den er mere finmasket og opdateres løbende baseret på nye data.

I dag er det Gallup Kompas, der bruges i praksis. Minerva modellen lever videre i undervisning, hvor den fungerer som en enklere introduktion til værdibaseret segmentering.

Modellens begrænsninger

Minerva modellen har reelle begrænsninger.

Segmenter er forenklinger. Mennesker passer sjældent rent i én kasse. De fleste har værdier fra flere segmenter, afhængigt af kontekst og livssituation.

Værdier ændrer sig. Det, du værdsatte som 25-årig, er ikke nødvendigvis det samme som 50-årig. Segmentering er et øjebliksbillede, ikke en permanent sandhed.

Selvrapportering er upålidelig. Mennesker siger ikke altid, hvad de mener — eller mener, hvad de siger. Der er forskel på erklærede værdier og adfærd.

Modellen er dansk. Den er udviklet i en dansk kontekst og kan ikke overføres direkte til andre kulturer.

Segmentering er et værktøj og ikke en sandhed. Mennesker er mere komplekse end fem farver. Brug modellen til at tænke med: Ikke til at putte mennesker ned i kasser.

Nøglepunkterne i Minerva modellen

Minerva modellen segmenterer mennesker efter værdier langs to akser: moderne/traditionel og fællesskab/individualisme. Fem segmenter — blå, grøn, lyserød, lilla og grå — repræsenterer forskellige kombinationer af værdier.

Modellen bruges til målrettet kommunikation, marketing og politisk analyse. Den er i dag afløst af Gallup Kompas, men fungerer stadig som introduktion til værdibaseret segmentering.

Husk begrænsningerne: Mennesker er mere komplekse end segmenter. Værdier ændrer sig. Modellen er et kort: Den siger ikke noget terrænets topografi.

Læs også:
  • Målgruppe: Hvem taler du til?
  • Segmentering: At opdele markedet
  • Maslows behovspyramide: Værdier og behov
  • Kommunikation: At ramme modtageren
Tags: Samtale
Del55Tweet35
Forrige artikel

Basale behov: Fundamentet under motivation

Næste artikel

Gamemaster modellen: Mødelederen som facilitator

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

Blue Ocean Strategy - et azurblåt hav som synonym for modellen

Blue Ocean Strategy: Skab nye markeder

Af Nikolaj Mackowski
8. februar 2026
0
2k

Blue Ocean Strategy er et opgør med traditionel strategitænkning. Hvor Porter siger, at du må vælge mellem laveste omkostninger og differentiering, siger Kim og Mauborgne: Gør begge dele...

Systemisk ledelse den menneskelige hjerne omringet af 0 og 1 taller

Systemisk ledelse: At lede i systemer, der hænger sammen

Af Nikolaj Mackowski
31. januar 2026
0
2k

Systemisk ledelse handler om at se mennesker som en delmængde af noget, der sammen giver et resultat. Ændrer du én del af delmængden, ændrer du outputtet.

Logikken i straf - ung mand i fængselscelle med tremmer

Logikken i straf

Af Nikolaj Mackowski
16. januar 2026 - Opdateret den 21. februar 2026
0
2.5k

Logikken i straf er nærmest evident for enhver. Almindelige mennesker kommer aldrig tilbage til fængslet igen. Men en særlig gruppe kommer igen og igen. Det er recidivisterne vi...

Porters generiske strategier billede

Porters generiske strategier: Hvordan vil du vinde?

Af Nikolaj Mackowski
8. februar 2026 - Opdateret den 9. februar 2026
0
2.2k

Porters generiske strategier handler om ét spørgsmål: Hvordan vil du vinde?Du kan være billigst. Du kan være unik. Eller du kan fokusere på en niche, hvor du er...

Hent mere
Næste artikel
Gamemaster modellen - her den første controller fra Nintendo som udtryk for gamemaster

Gamemaster modellen: Mødelederen som facilitator

M Footer Logo Leder Nikolaj Mackowski

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@snow-nightingale-566341.hostingersite.com

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi sælger ikke data.

Data bliver på serveren.

  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Filsofi
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Ledelse
  • Leder
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
  • Konflikter
Ingen resultater
Vis alle resultater

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@snow-nightingale-566341.hostingersite.com